在萊賽爾項目順利調試、產能穩(wěn)步提升的良好形勢下，金羚生物基立足公司長遠發(fā)展，在南京工業(yè)大學、南京信息工程大學等工科院校新招錄了8名高分子材料、環(huán)境工程等專業(yè)的研究生與本科畢業(yè)生，納入公司“管培生”培養(yǎng)計劃。南京化纖金羚生物基精心策劃了為期一周的“蓄銳”訓練營，邀請內訓師團隊專程開設了系列課程，并組織師徒雙向選擇與配對簽約，管培生訓練營取得了圓滿成功。

7月1日上午，金羚生物基組織開營儀式，南京化纖副總經理、金羚生物基總經理康國培致歡迎詞，金羚生物基各分管領導分別發(fā)表了歡迎講話，管培生分別介紹了自己的基本情況，各部門負責人分別對本部門工作情況作了簡要介紹。

在管培生座談會上，南京化纖黨委書記、董事長陳建軍為管培生們送上寄語：“希望大家要珍惜這些好的學習機會。工作中要把黨組織當作思想革新，追求進步的依靠；把工會組織當作你們的娘家；把師傅當作朋友和長者去尊重與請教溝通。無論大家是不是能在南京化纖工作一輩子，哪怕只是工作很短的時間，我都希望你們能夠努力奮斗、獲得成長。人生最美好未來的獲得就是要依靠奮斗！”

為期5天的培訓，金羚生物基邀請公司內訓師團隊專程開設了《公司介紹》《公司制度》《職業(yè)安全與健康》《萊賽爾纖維生產基礎知識》《5S管理》《職業(yè)道德、禮儀與溝通》《人因工程》等多門課程，采用了知識講授、案例講解、課堂問答、現(xiàn)場參觀以及工作坊等多種培訓形式，讓新員工快速了解公司歷史、文化和各項規(guī)章制度，熟悉基本的工藝技術知識和流程，為新員工快速融入公司打好基礎。

在總結會議和師徒簽約儀式上，各位管培生分別對自己這幾天的培訓收獲作了總結匯報，每個人都收獲滿滿，對未來充滿激情與期待。師徒配對簽約以后，每位管培生都到了各自的實踐部門開始第一階段的工作。金羚生物基公司將對管培生做長達兩年的持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，力爭為企業(yè)長期更好發(fā)展提供持續(xù)的人才支持。